Careers at Sollective
Careers at Sollective
フリーランス
採用が当たり前
の世界へ。
私たちソレクティブは、その未来をつくるチームです。
私たちソレクティブは、
その未来をつくるチームです。
Our Mission
フリーランスの
価値を証明する
ソレクティブは、ハイスキルフリーランスの採用が当たり前になる社会、そしてフリーランスがより自律し、安定して、誇りを持って働ける未来を本気でつくろうとしているチームです。
その実現のために、まだ正解のない課題に向き合いながら、プロダクト、サービス、チームのあり方さえも、自分たちの手でゼロから形にしてきました。正社員・業務委託・副業など、異なる働き方のメンバーが協業し、チャレンジを続けています。一緒に働く仲間に求めているのは、変化を楽しみながら前向きにやり切る力。自ら考え、動き、チームにポジティブな影響を与えられること。
そして何より、「自分の仕事で社会を前に進めたい」という強い意志です。
これまでは、正社員のみの組織形成が主流でしたが、デジタル技術革新や先の読めない時代へ対応するために、採用方法や組織作りは大きな転換期にあります。その変化を“待つ側”ではなく、“つくる側”として関わりたい。
そんな覚悟を持った方と、私たちは一緒に挑戦したいと考えています。
もし、このメッセージに少しでも心が動いたなら——ぜひ一度、私たちと話してみませんか？
ソレクティブは、ハイスキルフリーランスの採用が当たり前になる社会、そしてフリーランスがより自律し、安定して、誇りを持って働ける未来を本気でつくろうとしているチームです。
その実現のために、まだ正解のない課題に向き合いながら、プロダクト、サービス、チームのあり方さえも、自分たちの手でゼロから形にしてきました。正社員・業務委託・副業など、異なる働き方のメンバーが協業し、チャレンジを続けています。一緒に働く仲間に求めているのは、変化を楽しみながら前向きにやり切る力。自ら考え、動き、チームにポジティブな影響を与えられること。
そして何より、「自分の仕事で社会を前に進めたい」という強い意志です。
これまでは、正社員のみの組織形成が主流でしたが、デジタル技術革新や先の読めない時代へ対応するために、採用方法や組織作りは大きな転換期にあります。その変化を“待つ側”ではなく、“つくる側”として関わりたい。
そんな覚悟を持った方と、私たちは一緒に挑戦したいと考えています。
もし、このメッセージに少しでも心が動いたなら——ぜひ一度、私たちと話してみませんか？
創業者メッセージ
私はこれまで、アメリカの現地法人や日本企業でHRBPやタレントマネジメントに携わり、その後フリーランスとして活動を経て、ソレクティブを起業しました。
その過程で、日本ではフリーランスの受け入れが進まず、その価値が正当に評価されにくいという課題を痛感しました。経済のグローバル化や働き方の変革が進む中で、企業はより柔軟な組織づくりを求められています。しかし、現状ではフリーランスを活用する仕組みが整っていないために、企業はその価値を十分に感じられなかったり、またフリーランスもスキルを最大限発揮できないような状況にあります。
だからこそ、私たちはフリーランスのスキルや実績を正しく評価し、企業とフリーランスをつなぐ新たな仕組みを創りたいと考えています。フリーランスの可能性を広げることで、企業の成長を支える。私たちは、その未来を本気でつくっていきます。
岩井 エリカ
Co-Founder • CEO
創業者メッセージ
私はこれまで、アメリカの現地法人や日本企業でHRBPやタレントマネジメントに携わり、その後フリーランスとして活動を経て、ソレクティブを起業しました。
その過程で、日本ではフリーランスの受け入れが進まず、その価値が正当に評価されにくいという課題を痛感しました。経済のグローバル化や働き方の変革が進む中で、企業はより柔軟な組織づくりを求められています。しかし、現状ではフリーランスを活用する仕組みが整っていないために、企業はその価値を十分に感じられなかったり、またフリーランスもスキルを最大限発揮できないような状況にあります。
だからこそ、私たちはフリーランスのスキルや実績を正しく評価し、企業とフリーランスをつなぐ新たな仕組みを創りたいと考えています。フリーランスの可能性を広げることで、企業の成長を支える。私たちは、その未来を本気でつくっていきます。
岩井 エリカ
Co-Founder • CEO
Our Business
株式会社ソレクティブは、自律型のプロフェッショナル人材が活躍できる社会を目指し、「企業とフリーランスの理想的な関係づくりを支援する」企業です。フリーランス向けと企業向けの２つの事業を展開しています。
株式会社ソレクティブは、自律型のプロフェッショナル人材が活躍できる社会を目指し、「企業とフリーランスの理想的な関係づくりを支援する」企業です。フリーランス向けと企業向けの２つの事業を展開しています。
フリーランス向け
完全審査制プラットフォームの運営
SaaS 型ビジネスツールの開発・提供
ハイスキルフリーランスのコミュニティ運営
企業向け
プロフェッショナル人材の紹介事業
（主要支援領域＆職種：戦略コンサル、経営企画、M&A、事業開発、マーケティング、プロダクトデザイン、クロスボーダー、ITコンサル、プロジェクトマネジメント等）
Our Department
ソレクティブでは、少人数ながらも高い生産性と柔軟性を大切にした組織づくりを進めています。
各メンバーが専門性を持ちながらも、部署を越えて連携し、スピード感を持って意思決定・実行できることが強みです。
セールス
新規顧客のリード創出から関係構築・提案・課題解決をリード。多様な業種との接点があります。
プロダクト
ユーザー体験を起点に、プロダクトの企画・開発・改善を担います。UXデザイナー・エンジニアなどが所属。
デザイン
ブランドやサービス全体の一貫性あるデザイン設計・クリエイティブ制作を担当。
マーケティング
ブランド戦略〜キャンペーン策定、外部パートナーとの連携、リードナーチャリングなど、認知とグロースの両面を支え、2C・2B両方の要素が必要です。
コミュニティ
フリーランスメンバーの活躍を支えています。イベント運営やキャリア支援、関係構築を担当。
コーポレート
バックオフィスや管理全般を担う、全社を横断的に支えています。
それぞれの部署が密に連携し、事業全体の推進力を生み出しています。
「少数精鋭だからこそできること」に本気で向き合い、常に進化し続ける組織を目指しています。
ソレクティブでは、少人数ながらも高い生産性と柔軟性を大切にした組織づくりを進めています。
各メンバーが専門性を持ちながらも、部署を越えて連携し、スピード感を持って意思決定・実行できることが強みです。
セールス
新規顧客のリード創出から関係構築・提案・課題解決をリード。多様な業種との接点があります。
プロダクト
ユーザー体験を起点に、プロダクトの企画・開発・改善を担います。UXデザイナー・エンジニアなどが所属。
デザイン
ブランドやサービス全体の一貫性あるデザイン設計・クリエイティブ制作を担当。
マーケティング
ブランド戦略〜キャンペーン策定、外部パートナーとの連携、リードナーチャリングなど、認知とグロースの両面を支え、2C・2B両方の要素が必要です。
コミュニティ
フリーランスメンバーの活躍を支えています。イベント運営やキャリア支援、関係構築を担当。
コーポレート
バックオフィスや管理全般を担う、全社を横断的に支えています。
それぞれの部署が密に連携し、事業全体の推進力を生み出しています。
「少数精鋭だからこそできること」に本気で向き合い、常に進化し続ける組織を目指しています。
「自ら動く力」
「自ら動く力」
「自ら動く力」
「自ら動く力」
✖︎
✖︎
「チームと共により良い成果を出す力」
「チームとともにより
良い成果を出す力」
「チームと共により良い成果を出す力」
「チームと共により良い成果を出す力」
ソレクティブが
求める人材
ソレクティブでは、「自ら動く力」と「チームとともにより良い成果を出す力」の両方を大切にしています。
ひとりで完結するのではなく、仲間と協力しながら挑戦を楽しめる方。考えすぎて動けなくなるのではなく、「まずはやってみよう」と一歩踏み出せる行動力のある方。
そして、自分たちの仕事がフリーランス市場にポジティブな変化をもたらすと信じ、情熱をもって前に進める方と、一緒に働きたいと考えています。
たとえば、新しいサービスやプロダクトのアイデアが出たとき、要件を詰めきる前にまずはプロトタイプをつくってメンバーに共有してみる。あるいは、マーケティング施策を考えているとき、「まずは試してみよう」と最小限のリソースでキャンペーンを立ち上げ、反応を見ながらすぐに改善につなげる。
そして、ソレテクィブというまだ成長途上の組織を、フリーランス市場を変革するリーディングカンパニーへと導く覚悟と、ベンチャー精神を持った方にこそ、仲間になってほしいと考えています。
ソレクティブでは、「自ら動く力」と「チームとともにより良い成果を出す力」の両方を大切にしています。
ひとりで完結するのではなく、仲間と協力しながら挑戦を楽しめる方。考えすぎて動けなくなるのではなく、「まずはやってみよう」と一歩踏み出せる行動力のある方。
そして、自分たちの仕事がフリーランス市場にポジティブな変化をもたらすと信じ、情熱をもって前に進める方と、一緒に働きたいと考えています。
たとえば、新しいサービスやプロダクトのアイデアが出たとき、要件を詰めきる前にまずはプロトタイプをつくってメンバーに共有してみる。あるいは、マーケティング施策を考えているとき、「まずは試してみよう」と最小限のリソースでキャンペーンを立ち上げ、反応を見ながらすぐに改善につなげる。
そして、ソレテクィブというまだ成長途上の組織を、フリーランス市場を変革するリーディングカンパニーへと導く覚悟と、ベンチャー精神を持った方にこそ、仲間になってほしいと考えています。
Our Culture
ソレクティブは、フリーランスと企業のより良い協働を目指す、少数精鋭のチームです。
多国籍で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれのスキルや価値観を活かしながら共通のビジョンに向かっています。
ソレクティブは、フリーランスと企業のより良い協働を目指す、少数精鋭のチームです。
多国籍で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、それぞれのスキルや価値観を活かしながら共通のビジョンに向かっています。
20名+
(フリーランス、副業も含む）
組織サイズ
20名+
(フリーランス、副業も含む）
組織サイズ
20名+
(フリーランス、副業も含む）
組織サイズ
20名+
(フリーランス、副業も含む）
組織サイズ
4+ 国籍
4+ 国籍
4+ 国籍
34.5歳
平均年齢
34.5歳
平均年齢
34.5歳
平均年齢
34.5歳
平均年齢
Open Roles
募集職種
よくある質問
入社後はどのようなサポートがありますか？
勤務場所について教えてください。
勤務時間やフレックスタイムについて教えてください。
リモートワークは可能ですか？
休日・休暇について教えてください。
副業できますか？
英語力はどれくらい求められますか？
入社後はどのようなサポートがありますか？
勤務場所について教えてください。
勤務時間やフレックスタイムについて教えてください。
リモートワークは可能ですか？
休日・休暇について教えてください。
副業できますか？
英語力はどれくらい求められますか？
入社後はどのようなサポートがありますか？
勤務場所について教えてください。
勤務時間やフレックスタイムについて教えてください。
リモートワークは可能ですか？
休日・休暇について教えてください。
副業できますか？
英語力はどれくらい求められますか？
入社後はどのようなサポートがありますか？
勤務場所について教えてください。
勤務時間やフレックスタイムについて教えてください。
リモートワークは可能ですか？
休日・休暇について教えてください。
副業できますか？
英語力はどれくらい求められますか？
